在34年前的今天，1986年9月9日(農(nóng)歷1986年8月6日)，國務(wù)院頒布改革勞動(dòng)制度的4項(xiàng)規(guī)定。1986年9月9日，國務(wù)院今天公布改革勞動(dòng)制度的四項(xiàng)暫行規(guī)定，即《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)暫行職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。（見第二版）這四項(xiàng)勞動(dòng)制度改革的暫行規(guī)定從10月1日起實(shí)行。這四個(gè)暫行規(guī)定的公布實(shí)施，是建國以來勞動(dòng)制度的一次重大改革，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)制度改革的四個(gè)規(guī)定，對于進(jìn)一步發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，適應(yīng)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推動(dòng)社會(huì)主義生產(chǎn)力的發(fā)展具有重要意義。這次國務(wù)院公布實(shí)施的勞動(dòng)制度改革的四個(gè)暫行規(guī)定，重點(diǎn)是用工、招工制度改革，即國營企業(yè)新招收的工人都要實(shí)行勞動(dòng)合同制，取消退休工人“子女頂替”和內(nèi)部招收職工子女的辦法，實(shí)行面向社會(huì)，公開招工，堅(jiān)持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。按照新的規(guī)定，在國營企業(yè)的新招工人中，可以突破勞動(dòng)力的“單位所有制”，使勞動(dòng)者的特長、志愿和勞動(dòng)崗位的需要較好地結(jié)合起來，這對提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)管理，都有積極的促進(jìn)作用。